Teşkilat yönetimi ile belediye koordineli bir şekilde çalışmazsa neler olur neler!

VEDAT YAVUZ YAZDI

Bir şehrin belediyesi ile teşkilatı aynı partiden ise o yer için aslında hizmetlerin oluk oluk akması için bir nimettir. Tabi ki değerlendirilebilinirse. Teşkilat yönetimi ile belediye koordineli bir şekilde çalışmalı. Bu, her iki kurumun daha verimli ve etkili çalışmasına yardımcı olacaktır. O zaman soralım şu soruyu: Teşkilat yönetimi ile belediye koordineli bir şekilde çalışmaz ise ne olur?

Teşkilat yönetimi ile belediye koordineli bir şekilde çalışmazsa neler olur neler

Diyelim teşkilat harıl harıl çalışıyor lakin, yerel yönetimde bir gayret yoksa ise;

Teşkilat hırpalanır

Şehrin hayrına daha az etkili politika ve programlar geliştirilir.

Kaynaklar daha az verimli kullanılır.

Hizmetler daha yavaş, kalitesiz ve baştan sağma bir şekilde sunulur.

Vatandaşların memnuniyeti azalır.

İstişare ve karar alma mekanizması yerle yeksan olur.

En iyi ben bilirim, en çok ben bilirim, ben daha iyisini bilirim, donanımlıyım, bir hayli kapasitem var ifadesi söylemden ziyade eyleme geçer.

Uygulamada sorunlar ayyuka çıkar.

Belediye hizmetleri aksar, fatura belediyeyi yöneten başkan ve ekibinin yanında belediyeyi kazanan partiye kesilir

Anlaşmazlıklar alır başını gider.

Biri mersine giderken diğeri tersine gider.

Olan da olacak olan da şehre olur.

Belediye başkanı adayları için kriterlerim şunlardır:

Belediye başkanı adayı, yöneteceği şehrin veya ilçenin sorunlarını ve ihtiyaçlarını iyi anlayan, bunları çözmek için planlar ve projeler geliştirebilen, vizyon sahibi ve liderlik vasıflarına sahip bir kişi olmalıdır.

Belediye başkan adayı, halkın içinden, halktan biri olmalı.
Yaptığı ve yapacağı bütün işlerde şeffaf olmalı.
İlçenin sorunlarını çözmek için bilgili ve donanımlı olmalı.
Lider olmalı. Hem şehrin hem de belediyedeki ekibin başarısı için ekip ruhana sahip biri olmalı
Pısırık olmamalı. Girişken, atılgan, yapacağı işin getirisini ve götürüsünü bilen, önünü arkasını hesap eden biri olmalı.
Halkın sorunlarına kulak kabartan biri olmalı.
Güçlü bir iletişim becerisine sahip olmalı.
En önemlisi israf etmeyecek
En önemlisi belediye kaynaklarını har vurup harman savurmayacak
En önemlisi halkın hayrına olan işleri sümen altı etmeyecek biri olmalı.

Şebinkarahisar Kalesi, Tutak Dağı ile Dikmen Tepesi talebim karşılık bulmuş

Sosyal medya paylaşımlarıma bakıldığında Şebinkarahisar Kalesi, Tutak Dağı ile Dikmen Tepesi’ne yapılacak dokunuşlarla ilçenin ekonomisi abad olacağına her daim dem vurdum. Dile getirdiğim bu yatırımlar adaylar tarafından da benimsenmesi beni gerçekten mutlu etti. Daha önceden dile getirdiğim gibi yine diyorum ki, Şebinkarahisar Kalesi derhal elden geçirilmeli. Su getirilmeli, ivedilikle tuvalet konulmalı. ağaçlandırılıp peyzaj düzenlemesi yapılmalı. Öksürük ile Kale arasına teleferik yapılmalı. Seyir terası ile ilçe kuş bakışı izlenmeli.

Yine demiştim ki, Erciyes’ten, Palandöken’den Tutak Dağı’nın neyi eksik. Tutak Dağı’na da fevkalade kış sporları için çalışma yapılabilir. Vadinin kayak merkezi Tutak Dağı olamaz mı? Küçük düşünmeyin, yıkın artık şu tabuları. Ey yerel yöneticiler genişletin ufkunuzu. Çıkın artık şu dar kalıplardan. Dikmen’e gelince, yazılarımı takip edenler, Dikmen Tepesi’ne de İstanbul Belgrad Ormanı tarzı örneğini vermiştim. Yapmak, gayret etmek, becermek, ortaya güzel bir eser çıkarmak çok da zor olmasa gerek. İyi has da kaynak yok ki. Kaynak yoksa bulacaksın. Bulamayacaksan neden ordasın ya da o koltuğa niçin talipsin.

Yeni başkandan bu ve daha nice hizmetleri beklemek Karahisarlıların hakkı değil de nedir?